Кому нужна пенсионная реформа?

Пенсионная реформа касается большинства граждан. Проведение реформы - реальная возможность изменить сложившееся положение в пенсионном обеспечении. В результате реформы Вы сможете значительно увеличить свою будущую пенсию. Пенсионная реформа необходима Вам. В пенсионной реформе участвуют женщины 1957 года рождения и моложе и мужчины 1953 года рождения и моложе.

Зачем нужна пенсионная реформа?

Раньше в России действовала распределительная пенсионная система, то есть все пенсионные отчисления работающих собирались на едином счёте и сразу же расходовались на выплату пенсий.

Распределительная система может успешно работать лишь тогда, когда доля пенсионеров в общей численности населения невелика - в этом случае одного пенсионера "содержат" несколько работников. Сейчас в России из-за снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни на одного пенсионера приходится все меньше работников. В этой ситуации приходится

• либо повышать пенсионный возраст
• либо повышать налоги
• либо снижать пенсии

Ни то, ни другое, ни третье не способствует росту экономики страны и увеличению благосостояния граждан. Именно поэтому серьезное реформирование самой распределительной системы и введение накопительных элементов является объективно необходимым. Если же ничего не делать, то лет через 10-15 государственная пенсионная система просто обанкротится, либо пенсии станут совсем ничтожными. Именно поэтому и была "затеяна" пенсионная реформа, вводящая накопительный элемент и позволяющая, таким образом, избежать демографической ловушки распределительной системы.

В чём суть пенсионной реформы?

Ваш работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Раньше перечисляемые средства работающих граждан попадали в общий фонд и сразу же расходовались на выплату пенсий. Теперь отчисления попадают на Ваш собственный счёт, и Вы можете влиять на размер Вашей будущей пенсии.

Новое пенсионное законодательство предусматривает, что трудовая пенсия состоит из трех частей:

• базовой, эта часть гарантируется гражданам государством при соблюдении ими условий, предусмотренных федеральным законом, например: наличие не менее 5 лет страхового стажа. Она одинакова для большинства пенсионеров, не зависит от заработка и подлежит ежегодной индексации (в 2003 году базовая часть составляет около 600 рублей);
• страховой, эта часть привязана к размеру заработной платы, но, как и базовая часть, страховая не участвует в инвестировании пенсионных взносов;
• накопительной, эта часть формируется из определенного процента пенсионных взносов (в зависимости от возраста работника и его заработка) и призвана приносить инвестиционный доход, увеличивая, таким образом, в будущем общий размер пенсионного обеспечения застрахованного лица. (схема)

Как увеличить будущую пенсию?

Вы можете значительно преумножить накопительную часть Вашей пенсии. Для этого надо поручить управление Вашими деньгами - накопительной частью - профессиональной управляющей компании. Управляющая компания будет инвестировать Ваши деньги в ценные бумаги и другие финансовые инструменты, и обеспечивать их прирост. Вы должны сделать правильный, осознанный выбор. От надёжности и эффективности Вашей управляющей компании зависит размер Вашей будущей пенсии. Не будьте безразличны к своему будущему.

Каков риск?

Государство провело конкурсный отбор среди управляющих компаний. Победители конкурса получили право управлять пенсионными деньгами. Деятельность управляющих компаний постоянно жёстко контролируется государством. Законом установлено, что управляющая компания может вкладывать Ваши деньги только в наиболее надёжные ценные бумаги, чтобы риск был минимален. Ответственность компании перед Пенсионным Фондом за соблюдение правил управления Вашими накоплениями страхуется в крупнейших страховых компаниях. Единственное, чем занимаются управляющие компании - это управление денежными средствами с целью их увеличения, поэтому управляющая компания напрямую заинтересована в максимальном приросте Ваших средств, ведь от этого зависит её доход.

Можно ли поменять управляющую компанию?

Выбор управляющей компании не совершается сейчас раз и навсегда. Каждый год Вы будете получать извещение о сумме средств на Вашем счёте и сможете изменить решение (если вы не довольны финансовым результатом) - выбрать другую управляющую компанию.

Что будет, если управляющая компания обанкротится?

Ответственность компании за соблюдение правил управления Вашими накоплениями страхуется в крупнейших страховых компаниях.

Риск полностью потерять свои деньги крайне мал. Даже в случае банкротства какой-либо из частных управляющих компаний интересы застрахованных лиц не пострадают. Ценные бумаги, находившиеся в управлении УК, будут проданы на возможно более выгодных условиях, а вырученные деньги - возвращены в ПФР.

Что делать сейчас?

Вам необходимо до 31 декабря подать заполненное заявление о выборе управляющей компании одним из трёх способов:

• Первый: если вы выбираете Санкт-Петербургскую Центральную Управляющую Компанию, то заявление необходимо подать лично в отделение "Витабанка".
• Второй способ: лично подать заявление в отделение Пенсионного Фонда по месту жительства.
• Третий способ: Вы можете заверить свою подпись на заявлении у нотариуса и отправить заявление почтой в Пенсионный Фонд. Датой подачи заявления будет считаться дата, указанная на почтовом штампе.

В любом случае, при себе надо иметь документ, удостоверяющий личность и страховое свидетельство (карточка светло-зелёного цвета).

Будьте внимательны!
Срок подачи заявлений продлён до 31 декабря 2003 года!!!

Что будет, если ничего не делать?

Если вы не станете ничего предпринимать, велик риск того, что Ваши деньги поглотит инфляция. Если по каким-то причинам Вы не получили письмо из Пенсионного Фонда в срок до 1 ноября 2003 года, или оно утеряно, Вы можете прийти к нам и получить новый бланк заявления.

Какую доходность вложения пенсионных средств планирует СПбЦУК?

В соответствии с законом, управляющие компании не могут обещать какой-либо конкретный процент дохода. Однако вы можете оценить перспективы, зная доходность за предыдущий период. Эффективность работы Санкт-Петербургской Центральной Управляющей Компании обеспечивается соблюдением разумного баланса между надежностью и доходностью вложений. Доходность составляет в среднем от 22 до 50% годовых за 2000 - 2003 гг.